MAKASSAR, SOLUSINEWS.ID – Wali Kota Makassar, Munafri Arifuddin, berkomitmen penuh mengakhiri praktik lama dalam pengelolaan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) yang selama ini kerap dinilai tidak transparan.
Melalui penerapan manajemen talenta berbasis digital, Pemkot Makassar kini mendorong transformasi tata kelola pemerintahan yang lebih objektif, terukur, dan berbasis pada kompetensi nyata.
Komitmen tersebut ditegaskan Munafri saat memaparkan kesiapan aplikasi SIMATA (Sistem Informasi Manajemen Talenta) di hadapan jajaran Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI di Kantor Gubernur Sulawesi Selatan, Sabtu (9/5/2026).
Munafri menjelaskan bahwa penerapan sistem ini bukan sekadar urusan administrasi, melainkan langkah strategis untuk memastikan prinsip the right man on the right place benar-benar terwujud di lingkup pemerintah kota.
“Kami menginginkan pola penjenjangan karier yang jelas dan akuntabel. Dengan sistem ini, promosi dan mutasi tidak lagi didasarkan pada faktor nonteknis atau pengaruh luar, melainkan murni berbasis pada sistem, kompetensi, dan rekam jejak kinerja,” ujar Munafri.
Langkah ini mendapat apresiasi dari Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Herman. Ia menilai Makassar telah matang dalam menjalankan manajemen talenta sebagai bagian dari penguatan sistem merit.
Menurutnya, keberadaan SIMATA sangat penting agar setiap ASN memahami arah pengembangan karier mereka serta mengetahui kualifikasi apa saja yang harus ditingkatkan untuk mencapai posisi tertentu.
Dengan sistem manajemen talenta yang terintegrasi ini, Wali Kota sebagai Pejabat Pembina Kepegawaian kini memiliki argumentasi dan landasan data yang kuat dalam menetapkan kebijakan kepegawaian.
Reformasi ini diharapkan mampu menciptakan birokrasi yang lebih profesional, akuntabel, dan berintegritas guna meningkatkan kualitas layanan publik di Kota Makassar. (*)
